kpi是指关键绩效指标。kpi是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目...
kpi是指绩效考核,又称关键业绩指标考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点就是对简单的工作制定标准难度较大...
kpi指的是企业关键业绩指标,是组织内部通过对某一流程的输入、输出端的关键参数进行设置取样、计算分析等,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。kpi考核法即关...
KPI,即关键绩效指标(Key Performance Indicator),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管...
KPI是Key Performance Indicator的缩写,意思是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,可将绩效管理分为两大类,分别是激励型绩效管理和管控型绩效管理。其中,激...
KPI即关键业绩指标,KPI通常在企业管理中使用,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于...
kpi考核三大指标是完成任务数、质量指标和效益指标。1、完成任务数 完成任务数是衡量员工生产力的重要指标,通常以...
KPI是Key Performance Indicator(关键绩效指标)的缩写。它是一个量化的指标,用于衡量组织、团队或个人在实现特定目标方面的表现和成就。通常,KPI是与组织、部...
KPI是企业关键业绩指标,按照管理主题可分为激励性绩效管理和管控型绩效管理。KPI通常在企业管理中使用,是对重点经营活动成果的衡量,而不是对所有操作过程的反映...
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量...
其他小伙伴的相似问题3 | ||
---|---|---|
什么叫kpi | baike.baidu | KPI全称 |
kpi通俗理解 | kpi翻译成中文 | 员工kpi考核 |
具体kpi | kpi一般是多少 | kpi是由谁来定的 |
kpi和绩效一样吗 | 返回首页 |
返回顶部 |